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旺報【記者賴廷恆╱綜合報導】

近日來引發美國留學界沸沸揚揚熱議的兩件事，首先是伊利諾大學香檳分校（UIUC）再度蟬聯錄取大陸留學生比例最高的美國學府，總數已超過4000人；而居次的南加州大學則又一次調漲學費，不僅超越頂級學府哈佛大學，且在留學生的錄取通知書「明目張膽」地圈起學費金額。

也難怪伊利諾當地媒體毫不留情，把伊利諾大學香檳分校冠上「中國大學伊利諾分校」的封號，大大嘲諷一番；就連哈佛大學知名教授也講重話質疑，認為香檳分校已然出賣了自己的靈魂。

公立大學也跟進

日前美國報刊專欄的一則統計報告，透過具體數據披露出，今年南加大校方寄發給留學生的錄取通知書，白紙黑字地再度宣告調高學費，並毫不避諱地圈出金額數字。放眼全美的私立大學，南加大昂貴的學費已經超越哈佛，加上數年來均位居全美招收中國留學生人數亞軍，大陸留學生對南加大的財務「貢獻」可想而知。

別以為只有美國私立大學敞開校門，競相擁抱大陸留學生，美國頂尖公立大學伊利諾州香檳分校日前也被踢爆，近幾年錄取的國際生數量激增，當中占比例最高的中國留學生，數量甚至已超越美國本土學生。2000年香檳分校的中國留學生總共僅37人，短短15年後總數已逾4000人，成長超過百倍、整體規模相當可觀。

教育預算新北市板橋區自慰杯減 出此對策

美國名校學費水漲船高，招收的中國學生比例也節節攀升、甚至超過本土招生率，兩者實互為表裡。美國經歷數度重大的經濟危機，GDP、政府財政收入均大不如前，教育預算遭大幅度削減、高達11億美元之譜，自然反映在公立大學的財務方面。

至於私立大學每年收到的校友回饋、捐款等也不復當年。美國政府對高等教育撥款的銳減，導致許多大學收支失?，已有專家學者分析預測，未來20年內，部分美國大學即將面臨破產危機。由此來看，美國名校針對中國留學生「擴招」，對雙方而言堪稱互利「雙贏」。

相較於美國本土學生的家庭越來越無力支付高昂學費，期盼大學提供獎學金或學費減免；中國留學生既願意支付高於當地學生數倍的高昂學費，且未要求獎學金，也享受不到州內的學費減免，正好與需錢孔急的美國大學一拍即合。各校爭相錄取，把中國留學生視為「心頭好」，也隔海在大陸推波助瀾，引發一股排山倒海而來的「留美熱」。

工商時報【陳昱光╱台北報導】

台股中秋連假期間，並未出現重大國際利空，可望於連假後出現跌深技術性反彈。法人表示，第3季近尾聲，市場聚焦重點回歸基本面，立凱-KY、神達、美律等14檔，7月以來法人持股比重大增5～18個百分點，下周可望帶頭突破季線反壓。

元大投顧資深副總杜富蓉指出，美8月零售銷售額及工業生產下滑，顯示第3季經濟復甦不如預期，市場對9月升息預期降低，帶動近2日歐美股市反彈，預估台股將有機會跟隨國際股市反應向上，並以具備業績題材的法人認養股最為看好。

據統計，包含立凱-KY、承啟、神達、美律、凡甲、華夏、宇峻、岳豐、崇越、奇力新、祥碩、瑞昱、欣銓、力成等14檔，受惠第3季旺季加持，業績成長可期，7月來三大法人持股比重大增5.89～18.38個百分點。

杜富蓉分析，由於本次蘋果新機iPhone7/Plus首發鋪貨地區擴大，預購量爆增優於市場預期，相關零組件追單狀況看好，可望成為盤面焦點。

其中，iPhone 7/Plus取消耳機孔，並推出無線耳機，由美律透過孫公司與陸廠立訊合作接單供貨，揚聲器訂單提升，可望激勵美律第3季營收及毛利率，法人預估將成長2成以上；IC設計廠祥碩受惠於蘋果新品陸續導入Type-C，及拿下英特爾新處理器訂單，市場拉貨力道強勁，帶動8月合併營收飆出2.08億元新高，第3季以來法人持股也從3.85％激增至12.55％。

法人表示，這14檔個股中，8月營收成長幅度逾2成的有9檔，立凱-KY、岳豐、美律、祥碩、奇力新及力成等，更創營收新高。立凱-KY公告8月營收1.46億元，年增率62.6％，並與香港五龍電動車集團結盟，強攻陸電動車商機，9月獲利可望轉盈。

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因有二位資方委員出席基本工資審議委員會，在勞資協商基礎上，使得勞動部順利調升基本工資，勞動部長郭芳煜終於鬆一口氣。但是，勞資雙方皆心知肚明，低薪不會因此而獲任何改善，新政府與工商團體信任關係更是面臨崩盤邊緣。

勞動部與其說調升千元是為了解決低薪，還不如說是為了挽救新政府直直落支持度，或是兌現小英選前承諾。

勞動部如熱蝸上的螞蟻，很努力地請出經長李世光、行政院副院長林錫耀與工商團體會談，但是工商團體要求新政府遵守協商承諾訴求，早已超越勞動部能掌控，更涉及行政和立法部門，但是幾次會談下來，新政府並無心認真且誠懇地面對問題，某個程度更是採取傾向、甚至討好勞方立場。

這次雖有二位資方委員出席，但是有五位缺席，包括大企業為主的工總和工商協進會，以及廣大中小企業為主的中小企業協會，以及最具出口競爭力的電機電子工業同業公會等，都選擇以缺席「抗議」新政府。值得注意的是，這五大工商團體都是以投資全世界為舞台。

不顧勞資權利的平衡，只是一面討好勞方，任由勞資裂痕擴大，無視工商團體訴求，絕非全民之福。因為要提升薪資都必須仰賴就業創造與產業升級，若沒有企業的持續投資與獲利，創造經濟成長大餅，無法談福利分配。

笨蛋！問題在經濟。正當新政府苦思要拉抬支持率，急於討好勞團和環團，倒不如把經濟搞好。

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